Подбор персонала

Подбор персонала является одним из основных направлений деятельности компании Скаген. Нашим клиентам мы предлагаем профессиональную помощь в поиске и отборе персонала всех уровней в различных сферах бизнеса.

Многолетний опыт работы позволил нам выявить максимально эффективные технологии подбора персонала. Мы рассматриваем компанию, как единый организм, где любые вмешательства вызывают комплексные изменения. В связи с этим мы осуществляем подбор не просто квалифицированного сотрудника, а сотрудника, который сможет эффективно работать в данном коллективе. Перед началом работы с вакансией наши консультанты обязательно собирают информацию о компании-клиенте, о ее основных ценностях и целях, стиле управления, мотивационной политике, корпоративной культуре.

Процесс подбора персонала состоит из следующих этапов:

• после получения заявки на подбор, наш специалист связывается с клиентом для детального обсуждения вакансии и заключения договора;

• осуществляется поиск подходящих кандидатов с помощью различных информационных источников;
• профессиональный консультант проводит интервью с отобранными кандидатами, оценивает их соответствие требованиям клиента;
• резюме наиболее подходящих кандидатов с комментариями нашего специалиста передаются представителю клиента и, в случае положительного решения, организуется их встреча;
• по заявке клиента осуществляется сбор дополнительной информации о кандидатах: рекомендации, копии документов об образовании и получении специальных навыков и т.п.;
• после выбора финального кандидата, наш консультант помогает составить предложение о работе;
• мы обязательно поддерживаем связь с клиентом и принятым на работу кандидатом и готовы оказать помощь, если это будет необходимо.

Компания Скаген берет на себя обязательства по замене кандидатов не прошедших испытательный срок, в связи с их несоответствием требованиям клиента. Замена осуществляется в случае увольнения сотрудника в течение 90 дней со дня приема на работу. При этом, действие гарантийных обязательств приостанавливается на время поиска и возобновляется с момента выхода нового кандидата на работу.

Стоимость услуг по подбору кадров определяется индивидуально и зависит от сложности вакансии и сроков ее закрытия. Базовой ставкой является среднемесячный доход, предполагаемый для вакантной позиции. Мы работаем без предоплаты, все взаиморасчеты производятся по факту выхода специалиста на работу.

Заполнить заявку на подбор персонала >>